خدعة الخبرة من أجل ماذا؟ - مقال كلاود
 إدعم  المنصة   
makalcloud
تسجيل الدخول

خدعة الخبرة من أجل ماذا؟

مروه فلاته

  نشر في 20 أكتوبر 2017  وآخر تعديل بتاريخ 23 أكتوبر 2017 .

في كل مرة نرى إعلان عن وظيفة ما نجد ( خبرة لا تقل عن سنتين او ثلاثة , يفضل صاحب الخبرة....... الخ).

هكذا أصبح البحث عن وظيفة عبارة عن مجاهدة يومية وتحطيم متكرر لكل الأحلام والأمال المبنية على تلك الوظيفة والتي ربما تكون سبباً في حل أزمة معيشة لطالباها.

         شهادة, دورات, تطوع وماذا بعد ذلك؟

 

عندما دخلت الجامعة كان حلمي هو بأن أحصل على شهادة في تخصصي ومن بعد التخرج أحصل على وظيفة تليق بشهادتي وبتعليمي ولكن صدمت بالواقع المرير.

لكي أعمل لابد من خبرة ولكن كيف وأين سأتي بالخبرة المطلوبة وليس هنالك مجال لها.

للأسف الشديد أصبحت الكثير من المؤسسات تطالب المتقدم لها للعمل بالخبرة ولا تفكر حتى في توفير برامج تدريبية فيها من أجل سد حاجاتها من الكادر الوظيفي 

وعند المطالبة بمثل هذه البرامج يقال لك نفس الكلام هيا تحت الدراسة والشركة تعتزم في القريب العاجل بأن توفر برامج تدريبية لطالبي العمل وهكذا تمر السنين بدون جدوى.

تبدا بعدها بأخذ الكثير من الدورات المكلفة ماليا لمن ليس لديه الدخل الكافي من أجلها وفي أخر الأمر تنتهي بالعمل في مهنة لا تناسبك أو تناسب شهادتك التي حصلت عليها بعد كفاح وتعب.

وإذا ما كنت محظوظاً جداً ولديك واسطة ستكون في وظيفة محترمة وبراتب عالي جداً حتى بدون الخبرة المطلوبة.

ماهو الهدف الحقيقي من طلب الخبرة في مجال العمل؟

لطالما سألت نفسي هذا السؤال فوجدت بأن أغلب أصحاب الشركات لا يريدون توظيف أبناء البلد بسبب ارتفاع رواتبهم وهذا غير مرغوب به من وجهة نظر رب العمل فالراتب الذي سيعطيه لمن هو قادم من خارج البلاد أقل بقليل من الذي سيعطيه لمن هو بداخلها.

لدى أصحاب العمل نظرة بأن أبناء البلد ليسو أكفاء من اجل شغل وظائف معينة في الشركة الخاصة بهم مع العلم بان ذلك الأمر سيكون واضحا في حال توفر دورات تدريبية لهم تقيم مستوى كل متقدم وطالب للعمل على حدى .

تلعب الواسطة دور كبير جداً في مجال التوظيف وكلما كانت قوية ومن منصب عالي كانت الأولوية أكبر لصاحبها والفرصة المتاحه له لشغل الوظيفة أكبر  من غيره.

هدفي من هذا المقال هو فتح المجال من أجل مناقشة موضوع التوظيف وسماع أراءكم وأتمنى بأن لا أكون قد أطلت في مقالي هذا وأرجو منكم مشاركتي في ما ترون من أسباب ومشكلات أخرى غير التي طرحتها بين يديكم.

وشكرا...



  • 4

   نشر في 20 أكتوبر 2017  وآخر تعديل بتاريخ 23 أكتوبر 2017 .

التعليقات

بسمة منذ 4 أسبوع
المثير للإستغراب ... هو انهم حين كنت اتوجه إليهم يقولون لي :
هل معك شهادات دورات ؟؟
وحين التحقت بعدة دورات لألبي طلبهم وشروطهم ...
اتفاجأ بتغاضيهم عن الدورات وكأنها لاشيء !!!
ويصرون على الخبرة ،
حتى تقديرك الجامعي وتخصصك لا يسأل عنه
1
marwa fallata
صدقتي عزيزتي هذا ايضا ما وجهته بالضبط نفس المشكلة شكرا لك على رايك البناء
عمرو يسري منذ 1 شهر
للأسف نفس المشكلة واجهتني و تواجه جميع الخريجين , أظن أن بعض الشركات تفعل ذلك لأنها لا تريد تدريب حديثي التخرج و إكسابه خبرة بل يريدون موظف جاهز الخبرة , و شركات أخرى تطلب مواصفات تعجيزية لأن هذه الوظائف مجهّزة لأشخاص بأعينهم بالواسطة و هذه الإعلانات مجرد (سد خانة) .
بداية موفقة .
1
marwa fallata
شكرا لك على مشاركتك ورايك حقيقية لايمكن انكارها بالفعل

لطرح إستفساراتكم و إقتراحاتكم و متابعة الجديد ... !

مقالات شيقة ننصح بقراءتها !



مقالات مرتبطة بنفس القسم

















عدم إظهارها مجدداً

منصة مقال كلاود هي المكان الأفضل لكتابة مقالات في مختلف المجالات بطريقة جديدة كليا و بالمجان.

 الإحصائيات

تخول منصة مقال كلاود للكاتب الحصول على جميع الإحصائيات المتعلقة بمقاله بالإضافة إلى مصادر الزيارات .

 الكتاب

تخول لك المنصة تنقيح أفكارك و تطويرأسلوبك من خلال مناقشة كتاباتك مع أفضل الكُتاب و تقييم مقالك.

 بيئة العمل

يمكنك كتابة مقالك من مختلف الأجهزة سواء المحمولة أو المكتبية من خلال محرر المنصة

   

مسجل

إذا كنت مسجل يمكنك الدخول من هنا

غير مسجل

يمكنك البدء بكتابة مقالك الأول

لتبق مطلعا على الجديد تابعنا