المادة المشهوره 77 - مقال كلاود
 إدعم  المنصة   
makalcloud
تسجيل الدخول

المادة المشهوره 77

  نشر في 08 مارس 2017  وآخر تعديل بتاريخ 12 مارس 2017 .

كثُر هذه الأيام الحديث عن المادة المشهورة (77) من نظام العمل المعدل والتي أعتبرها الكثيرون حق تعسفي بيد ربّ  العمل والسبب وراء الفصل الجماعي لكثير من العاملين السعوديين.

دعونا بداية نقرأ نص المادة (77) من نظام العمل والذي تشير إلى أنه من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخر عقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوص عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على التعويض فيكون التعويض كالآتي:

١/ أجر ١٥ يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.

٢/ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة

٣/ يجب أن لايقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (١) و (٢) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

وللحديث عن هذه المادة وماسبّبته من أضرار أثارة غضب العاملين السعوديين هو ومن وجهة نظري أنه وإن كانت المادة قد نصّت على مقدار التعويض إلاّ أن الخلل يكمن في أن قيمة التعويض المقدرة عند الفصل قليله وغير منصفه في حق العامل خصوصاً إذا كان عليه إلتزامات مالية يجب أداوئها. ولهذا لابد من دراسة هذه المادة للوصول إلى حلّ يأمن به ربّ العمل والعامل وظيفياً وذلك من قبل اللجان العمّالية التابعة لمكتب العمل والمناطه بالدفاع عن حقوق العامل.


بقلم: ماجد الشيباني



   نشر في 08 مارس 2017  وآخر تعديل بتاريخ 12 مارس 2017 .

التعليقات


لطرح إستفساراتكم و إقتراحاتكم و متابعة الجديد ... !

مقالات شيقة ننصح بقراءتها !



مقالات مرتبطة بنفس القسم













عدم إظهارها مجدداً

منصة مقال كلاود هي المكان الأفضل لكتابة مقالات في مختلف المجالات بطريقة جديدة كليا و بالمجان.

 الإحصائيات

تخول منصة مقال كلاود للكاتب الحصول على جميع الإحصائيات المتعلقة بمقاله بالإضافة إلى مصادر الزيارات .

 الكتاب

تخول لك المنصة تنقيح أفكارك و تطويرأسلوبك من خلال مناقشة كتاباتك مع أفضل الكُتاب و تقييم مقالك.

 بيئة العمل

يمكنك كتابة مقالك من مختلف الأجهزة سواء المحمولة أو المكتبية من خلال محرر المنصة

   

مسجل

إذا كنت مسجل يمكنك الدخول من هنا

غير مسجل

يمكنك البدء بكتابة مقالك الأول

لتبق مطلعا على الجديد تابعنا